KEY FINDINGS:

1. Loonkosten stijgen op dit moment harder dan de omzetten van bedrijven.
2. Niet het loon, maar de werkplek wordt door werknemers als meest belangrijke beoordeeld. Investeren in de werkplek kan helpen de loonkosten beteugelen.
3. De werkplek is voor 69% van de werknemers veranderprioriteit nummer 1. Nummer 2 en 3, de leidinggevende en de collega`s volgen op forse afstand met 13% en 11%.
4. Nederlanders zijn binnen Europa het meest tevreden over de werkplek, maar er is nog winst te behalen.
5. De hoofdcategorie ‘de werkplek’ is onder te verdelen in drie categorieën: de locatie (goed voor 13%), de reisduur naar het werk (18%) en het kantoor zelf (maar liefst 37%).
6. Investeren in het kantoor zelf heeft het meeste effect, aangezien dit voor 37% van de werknemers prioriteit heeft.
7. De twee andere hoofdelementen 'reisduur' en de 'kwaliteit van de locatie' zijn belangrijk, maar voor de meeste werknemers geen breekpunt als men op zoek gaat naar een andere baan.
8. Binnen het kantoor zelf verwachten werknemers dat de basisvoorzieningen, zoals de temperatuur en de luchtkwaliteit op orde zijn. In aanvulling hierop kunnen bedrijven scoren door het aanbieden van gratis eten of een fitnessruimte.
9. Groen op de werkvloer wordt als positief ervaren, maar is relatief beperkt aanwezig in de huidige kantooromgeving.
10. Als bedrijven vanuit Londen naar Amsterdam verhuizen, kan men scoren door Londense werknemers die meeverhuizen een eigen vaste werkplek aan te bieden.
11. Voor het aantrekken van Amsterdamse werknemers geldt dat zij in tegenstelling tot Londense werknemers de voorkeur geven aan flexplekken.
12. De ideale werkplek bestaat niet, maar door goed te luisteren naar de medewerkers kan men een heel eind komen om met de werkplek talent te binden en te behouden.

Lees het rapport